起个好名字，真的很重要
你说是不是？开一家人力资源公司，第一个让人记住的，往往就是名字。我跟你讲，名字这东西，真不能随便起，得有感觉、有记忆点，还得让人一听就觉得靠谱。
你想啊，客户一看到你的公司名字，第一印象就定了。所以咱们得认真琢磨，不能马虎。比如我之前见过一个公司叫智联人力，听着就挺专业，像是能解决问题的那种。还有前程无忧，多顺口，一听就让人觉得未来有希望。你说是不是这个理儿？
其实吧，起名字也得看定位。你是想做高端猎头，还是基层招聘？比如走高端路线的，可以叫精英汇、伯乐时代、领航人才，这些名字一听就挺有档次。要是你主打灵活用工，那快聘网、零工帮、即时人力这种名字就更接地气，客户也容易理解。
我还特别喜欢那种带点文化味的名字，比如人和天下、才聚四方、慧眼识才，听着就有底蕴，不像那些乱拼字母的，谁记得住啊？你说对不对？
当然啦，也不能太文绉绉，不然客户听不懂。像职达未来、好工作来了、马上入职这种，简单直接，反而更容易传播。特别是现在年轻人找工作，图的就是个快和准。
有时候我也觉得，名字里带点地域特色也不错。比如京才人力、沪上伯乐、粤聘通，本地客户一看就知道你在哪儿，信任感马上就上来了。你说是不是？
还有一种思路是用谐音或者双关，比如才到家（财到家）、职等你来（只等你来）、人来疯（人来“风”），这种名字有趣又容易记，客户一笑，印象就深了。
不过话说回来，名字也不能太花哨。像什么X-HR、TalentGo! 这种，看着洋气，但老百姓不一定买账。咱们做人力资源的，服务的是人，名字得有人情味，你说是不是这个道理？
我还建议啊，起名字的时候多问问身边人，朋友、家人、潜在客户，听听他们怎么说。有时候你自己觉得特棒的名字，别人可能一脸懵。比如我之前想了个人力星球，听起来挺科幻，结果同事说：“这是招外星人吗？”哈哈，你说尴尬不尴尬？
最后我想说，名字不只是个代号，它代表的是你的品牌、你的态度、你的服务理念。所以别急着注册，多想想，多比较。像优才优选、诚聘天下、职为你来、人才引擎、薪火相传、智聘通、才立方、人桥、职通车、易聘达……这些名字，哪个更有感觉，你自己心里要有数。
总之啊，起名这事，宁可慢一点，也不能将就。毕竟，好名字，真的能帮你走得更远。
